严字当头 不断加强干部队伍建设

省招商合作局一年以来，着重加强干部日常监管，按照干部管理各项规定，把日常管理约束落到实处。一是认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持用“好干部标准”选人用人，注重突出“三个导向”、严把“五关”，严格按照干部考察推荐程序，科学设置选拔方案，推荐选拔干部。二是认真开展“严禁违反党的组织人事纪律”、“三超两乱”、因私出（国）境专项整治，严格执行谈心谈话制度、领导干部个人有关事项报告制度，建立干部奖励通报报备制度，加强干部日常考核工作，分阶段安排部署干部在线学习、平时考核工作，做到年初有安排、年中有管理、年终有核查，干部日常监管逐步实现常态化、制度化。三是多渠道培养锻炼干部。积极为干部创造培养平台和渠道，先后选派年轻干部到基层招商部门及省政府驻外省办事处挂职锻炼。坚持“走出去”和“引进来”相结合，利用沪滇帮扶机制和省院省校平台，积极组织干部赴省外学习培训，同时，邀请省内外知名专家到我省开展专业化培训，进一步提升招商干部的业务素质和工作能力，为适应招商引资发展新形势和新要求打牢基础。