省投资促进局以务实的举措推进“清廉机关”建设

今年以来，省投资促进局坚持严的基调，以务实的举措深入推进清廉机关建设，努力建设政治生态山清水秀、党员干部清正勤勉、营商环境亲清和谐、社会风气清朗向上、文化氛围崇清尚廉的“清廉机关”，为招商引资高质量发展提供坚强保障。

一是强化干部廉洁教育，筑牢“防火墙”。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，教育引导党员干部做政治上的明白人、老实人，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动上，始终与党中央保持高度一致，坚定捍卫“两个确立”，切实做到“两个维护”。用好“活教材”，召开2次全局警示教育大会，用“身边事”警示教育身边人，筑牢全体党员干部拒腐防变的思想根基。解决好干部学习党纪党规不入脑入心的问题，把党章党规党纪作为理论学习中心组学习、支部“三会一课”、干部培训教育的必修课，建立党组定期开展警示教育机制，把警示教育抓在日常，抓在经常。

二是开展廉政风险排查，堵住“漏点”。把开展廉政风险排查化解作为构建全面从严治党体系的重要环节，积极推行年度廉政风险排查化解机制。组织开展局机关廉政风险排查，从源头上预防腐败，强化对权力运行的监督制约。结合巡视整改，修改完善内部管理制度22项，加强内部控制管理，堵住风险“漏点”。强化关键岗位、关键节点的监督管理，对财务、采购、统计等关键岗位人员定期开展廉政谈话，开展节假日监督。围绕“清廉云南”十个专项行动，结合工作开展自查自纠。出台《云南省投资促进局构建亲清新型政商关系行为清单》，规范约束招商干部与企业交往行为。

三是务实招商作风，当好“运动员”“服务员”。认真学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述。把增进人民福祉、促进地方经济发展作为招商引资工作落脚点，在局机关开展务实招商作风业务大竞赛，当好“运动员”、“服务员”，通过每周一调度，每月一通报，每季一评比，表彰先进，约谈后进，坚决防止和纠治工作调门高、行动少、落实差问题，为全省招商引资做好示范。

四是强化干部日常监督管理，经常“咬耳朵”“扯袖子”。从严从实加强干部教育管理监督，全链条做好干部的选苗、墩苗、育苗工作，把住选人用人政治标准“风向标”，开展好“躺平式”干部专项整治，树立“有为才有位，躺平绝对不行”的鲜明用人导向，以选人用人导向推动政治生态建设。加强干部咬耳扯袖，盯住“小错”、早敲警钟，自上而下开展廉政谈话100余人次，对3名同志进行谈话提醒，切实将干部身上的“小毛病”遏制在萌芽状态，锻造一支招商铁军。